Наталья, здравствуйте! Случаи, когда работодатель старается как можно скорее уволить беременную сотрудницу, не редки. Однако действовать в них достаточно просто, и восстановиться не составит большого труда. Первое, что вам стоит сделать — доказать, что работодатель действительно знал о вашей беременности. Сделать это можно в том случае, если вы высылали уведомление в соответствующей письменной форме. Если у вас есть подтвержденный факт того, что работодатель знал о вашем положении, то действовать вам будет значительно проще.
Второй ваш шаг — привлечь к делу Трудовую Инспекцию. Она должна тщательно проверить сам приказ. У них будет всего две задачи — отменить приказ (так как он противоречит действующему законодательству, запрещающему увольнять беременных за нарушение техники безопасности) и установить, действительно ли причина была надумана. В любом случае, приказ должен быть отменен. Но если и сама причина окажется обманом, то работодателя ждут очень серьезные последствия. Установить, является ли причина надуманной, помогут производственные акты, записи о происшествиях, показания свидетелей.
Последнее, что вам останется — выбрать, продолжать ли вам работу с таким руководством или же уволиться. Тут решать только вам. Однако, каким бы ни был ваш выбор, работодатель должен будет в обязательном порядке выплатить компенсацию за все дни, которые вы были отстранены от должности.